结论：您怀孕期间公司关闭并要求去远处总公司上班，是否可以获得赔偿需分情况讨论，主要取决于公司关闭的原因、是否与您协商一致变更工作地点以及是否因此解除劳动合同等因素。

分析如下：

1. 公司关闭且未与您协商一致变更工作地点，导致您无法继续工作

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿。
   • 可能后果：若公司关闭且未与您就变更工作地点协商一致，导致您无法继续工作，公司若选择解除劳动合同，则需向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司关闭且要求您去远处总公司上班，您不同意并因此解除劳动合同

   • 法律背景：若公司关闭后，要求您去远处总公司上班，这实际上是对劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。若您不同意变更工作地点，且公司因此解除劳动合同，同样需支付经济补偿。
   • 可能后果：您有权拒绝去远处总公司上班，并要求公司按照上述经济补偿的标准支付赔偿。若公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 公司关闭但并未解除劳动合同，而是要求您去远处总公司上班，您同意

   • 法律背景：若您同意去远处总公司上班，则视为双方就劳动合同内容的变更达成了一致。在此情况下，公司无需支付经济补偿，但需确保新的工作地点、工作条件等符合劳动合同的约定以及法律法规的规定。
   • 可能后果：您需按照新的工作地点和工作要求继续履行劳动合同。若因新的工作地点导致您产生额外费用（如交通费、住宿费等），您可以与公司协商解决或根据劳动合同的约定要求公司承担。

4. 特殊情况：孕期保护

   • 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司因您怀孕而关闭或变更工作地点，并试图以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。
   • 可能后果：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。

建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司协商，了解公司关闭的具体原因以及变更工作地点的必要性。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如经济补偿、交通补贴等。
• 保留证据：无论协商结果如何，都请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等。这些证据将在后续可能的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
• 寻求法律帮助：若协商无果或公司态度强硬，您可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。