当您怀孕期间公司突然倒闭，您确实有权获得一定的赔偿。以下是对您可能获得的赔偿的详细解释：
一、产期工资的全额支付
在您产期期间，公司必须全额支付您的工资。这是基于劳动法的规定，确保您在特殊时期的经济权益不受影响。
二、孕期和哺乳期期间的赔付
对于孕期和哺乳期期间的赔付，具体数额需要由公司和您进行协商后确定。这通常涉及到您的工资水平、工作年限以及公司倒闭时的财务状况等因素。
三、经济补偿金
根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
四、生育保险待遇
如果您在怀孕期间公司已经为您缴纳了生育保险，那么您有权享受生育医疗费用报销、生育津贴等生育保险待遇。如果公司未缴纳生育保险，那么相应的费用应由公司承担，并从公司清算财产中优先支付。
五、实际操作中的注意事项
公司清算财产的分配：在实际操作中，公司倒闭后的清算财产分配可能涉及多个债权人，包括员工工资、社保费用、税款等。因此，您需要关注公司清算的进展，确保您的赔偿权益得到保障。
赔偿金额的核算：赔偿金额的核算可能涉及多个因素，如您的工资水平、工作年限、公司财务状况等。因此，在协商赔偿金额时，您需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以便准确核算赔偿金额。
法律途径：如果公司与您在赔偿问题上无法达成一致，您可以通过法律途径维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
六、建议
及时与公司沟通：在公司倒闭初期，及时与公司沟通赔偿事宜，了解公司的赔偿计划和进展。
保留相关证据：保留与赔偿相关的证据，如工资单、劳动合同、公司倒闭通知等，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：如果您在赔偿问题上遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，当您怀孕期间公司突然倒闭时，您有权获得一定的赔偿。希望以上解释能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。