针对您提出的“公司关闭孕妇如何赔偿标准”的问题，这实际上涉及到了两个主要场景：一是公司解散时对孕期女职工的赔偿，二是公司违法开除孕妇时的赔偿。虽然具体情境略有不同，但赔偿的核心原则和项目是相似的。以下我将结合这两个场景，为您详细解答。
一、公司解散时对孕期女职工的赔偿
经济补偿：
- 根据孕期女职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三期工资及福利待遇补偿：
- 三期指的是孕期、产期和哺乳期。公司解散时，应确保孕期女职工在三期内的工资及福利待遇不受影响，按照其正常工作时的工资水平进行支付，直至三期结束。
- 若因公司解散导致女职工无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司应承担相应的赔偿责任。
生育费用支付：
- 生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。如果公司已为女职工缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照生育保险规定的项目和标准，对女职工生育或者流产的医疗费用进行支付。
二、公司违法开除孕妇时的赔偿
若公司违法开除孕妇，除了上述经济补偿和三期工资及福利待遇补偿外，还需支付赔偿金。
经济补偿计算（与上述相同）：
- 按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：
- 公司违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三期工资及福利待遇（与上述相同）：
- 包括孕期工资、产期相关费用（生育津贴、生育医疗费用）、哺乳期工资以及社会保险和福利待遇的补缴和支付。
三、其他注意事项
- 不得解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得与其解除劳动合同。即使公司解散或面临其他经营困难，也应顺延至女职工的相应情形结束，或依法进行补偿。
- 法律维权：若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。建议孕妇在遭遇此类情况时，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并咨询专业律师或劳动争议调解机构，以更好地维护自己的权益。
综上所述，公司关闭或违法开除孕妇时，应严格按照法律法规执行赔偿标准，确保女职工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。