当公司因注销解散而需要处理与怀孕员工的劳动关系时，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保怀孕员工的合法权益得到充分保障。以下是对公司注销对怀孕员工赔偿标准的详细解答：

一、经济补偿

1. 计算方式：

   • 根据怀孕员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指怀孕员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊规定：

   • 若怀孕员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：假设怀孕员工小李在公司工作了2年零10个月，其前十二个月平均工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍），则公司应支付给小李的经济补偿金为3×8000=24000元。

二、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇补偿

1. 三期定义：

   • 三期指的是孕期、产期和哺乳期。

2. 补偿原则：

   • 公司解散时，应确保怀孕员工在三期内的工资及福利待遇不受影响，按照其正常工作时的工资水平进行支付，直至三期结束。

3. 具体补偿：

   • 产假工资：若因公司解散导致怀孕员工无法享受产假及领取产假工资，员工有权主张这部分损失。产假工资的计算通常按照员工生育时用人单位上年度职工月平均工资计发。
   • 生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。若公司已为怀孕员工缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照生育保险规定的项目和标准进行支付。
   • 哺乳期工资：部分地区会支持怀孕员工要求公司支付一定期限的哺乳期工资，以确保其在哺乳期的生活保障。

三、公司违法解除的情况

如果公司以注销解散为借口违法辞退怀孕员工，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司将面临更严重的法律后果：

• 赔偿金：公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果按正常标准应支付的经济补偿金为X元，则违法解除时需支付的赔偿金为2X元。

四、员工维权途径

怀孕员工在遇到公司注销解散并辞退自己的情况时，应及时采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、公司注销公告等，以证明自己的劳动关系和公司解散的事实。
2. 协商赔偿：与公司协商经济补偿及特殊权益的赔偿事宜，尽量达成和解。
3. 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求其进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如无法通过投诉解决，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司在注销解散时必须严格遵守相关法律法规，确保怀孕员工的合法权益得到充分保障。若公司存在违法行为，将承担严重的法律后果。希望以上解答能对您有所帮助。