公司违法辞退孕妇的赔偿标准为：支付赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以下从不同角度详细分析：
合法辞退情况（几乎不存在针对孕妇的合法辞退情形，但理论上存在极特殊情况）
在极特殊的情况下，如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但这种情况举证责任在用人单位，且对于孕妇这一特殊群体，司法实践中审查极为严格，用人单位很难证明存在合法辞退的充分理由。一旦用人单位无法证明合法辞退，就属于违法辞退。
违法辞退情况
- 赔偿金计算依据
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，就应依据《劳动合同法》第八十七条，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明
- 假设孕妇小李在某公司工作了3年2个月，月工资为8000元。公司违法辞退小李，那么经济补偿应为3.5个月的工资，即3.5×8000 = 28000元。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以公司应支付给小李的赔偿金为28000×2 = 56000元。
- 再如孕妇小张在公司工作了1年8个月，月工资为6000元。经济补偿为2个月的工资，即2×6000 = 12000元，赔偿金则为12000×2 = 24000元。
其他可能涉及的情况
- 继续履行劳动合同
- 孕妇也可以不要求用人单位支付赔偿金，而是要求用人单位继续履行劳动合同。如果孕妇选择继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。并且，在违法解除劳动合同期间，孕妇没有实际工作的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 社保和福利待遇
- 用人单位违法辞退孕妇，除了要承担上述赔偿责任外，还应为孕妇补缴违法解除劳动合同期间的社会保险。同时，孕妇在孕期、产期、哺乳期依法享受的各项福利待遇，用人单位也应按照规定予以保障。
如果孕妇遇到公司辞退的情况，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。若还有其他疑问，可直接向我咨询。