您好，关于辞退孕期员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动法保护的重要问题。首先，我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得违法解除劳动合同的。
一、违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位违法解除了与孕期女职工的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，用人单位应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按工作年限来算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、生育保险待遇的赔偿
除了违法解除劳动合同的赔偿金外，如果因为用人单位的违法解除导致孕期女职工无法享受生育保险待遇，那么用人单位还需要赔偿相应的生育保险待遇损失。这包括产前检查费、生育医疗费以及生育津贴等。生育津贴的计算方式通常是按照生育上年度本人月平均工资除以30天，再乘以产假天数来计算。
三、具体案例分析
以您提供的案例为例，婷婷在孕期被单位违法解除劳动合同，法院依法判决单位支付了违法解除劳动合同的赔偿金，并且因为单位未为婷婷缴纳生育保险，还判决单位支付了产前检查费、生育医疗费以及生育津贴等相关损失。另一个案例中，张某也遭遇了类似的情况，法院同样判决用人单位支付了违法解除劳动合同的赔偿金以及生育津贴损失。
四、建议与总结
保留证据：如果孕期女职工遭遇违法解除劳动合同的情况，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在维权时使用。
及时咨询：遇到此类问题，建议及时咨询专业的劳动法律师或者当地劳动监察部门，了解具体的维权途径和赔偿标准。
依法维权：孕期女职工有权依法维护自己的合法权益，如果用人单位违法解除劳动合同或者拒绝支付应有的赔偿，可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维权。
总之，辞退孕期员工是违法的行为，用人单位需要承担相应的法律责任和赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。