当公司倒闭且涉及怀孕女职工时，其赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，旨在保障女职工在特殊时期的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金
计算标准：
- 根据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、三期待遇（孕期、产期、哺乳期）
生育保险待遇：
- 若女职工已参加生育保险，可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
- 生育医疗费用涵盖检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
- 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发。
未参加生育保险的情况：
- 若女职工未参加生育保险，公司需按照生育保险规定项目和标准支付相关费用，包括生育医疗费用和相当于生育津贴的补偿。
三、其他权益保障
工资和社保：
- 公司倒闭时，应优先支付职工工资，包括怀孕女职工在特殊时期的工资。
- 同时，公司需确保女职工的社保（如养老保险、医疗保险等）得到足额缴纳，直至其找到新的工作或达到法定退休年龄。
清算程序中的优先受偿：
- 在公司破产清算程序中，职工工资、经济补偿金等费用在法定清偿顺序中优先受偿。
- 这意味着，在公司资产不足以清偿全部债务时，女职工的工资和经济补偿金将优先得到支付。
四、维权途径
与公司协商：
- 女职工可以首先尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自身权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，女职工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、特别提示
- 怀孕女职工在公司倒闭时，应密切关注公司的清算情况，确保自己的权益得到及时、有效的保障。
- 同时，建议女职工在此时寻求专业法律人士的帮助，以便更好地理解和运用相关法律法规，维护自己的合法权益。
综上所述，当公司倒闭且涉及怀孕女职工时，其赔偿标准主要包括经济补偿金、三期待遇以及其他权益保障。女职工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。