女职工怀孕被违法辞退的，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位行为合法，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（如有法定情形）。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第42条、第48条、第87条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得以非法定理由（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   （例如：工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=3万元）
   注：月工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等，且高于当地社平工资3倍的按3倍封顶。

2. 合法解除的情形及补偿
   若女职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（如有法定情形，如协商一致解除）。经济补偿金标准为：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   （例如：工作2年，月工资6000元，则补偿金为2×6000=1.2万元）

3. 特殊情形：继续履行合同
   若女职工要求继续履行合同，且劳动合同具备履行条件，法院或仲裁机构可能判决撤销解除决定，恢复劳动关系，并要求用人单位补发违法解除期间的工资。

建议行动：

• 收集证据（如劳动合同、工资记录、解除通知、怀孕证明等）；
  
• 与用人单位协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。