针对您提出的“员工孕期被辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、辞退孕期员工的法律性质

首先，需要明确的是，辞退孕期员工属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退。若用人单位违反此规定，将需承担相应的法律责任。

二、赔偿标准详解

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 由于辞退孕期员工构成违法解除劳动合同，用人单位需支付相当于经济补偿金标准两倍的赔偿金。
   • 举例来说，如果员工在本单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿金为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。

3. 特殊情况下的经济补偿金及赔偿金：

   • 若孕期员工月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金及赔偿金均按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 三期工资损失：

   • 孕期员工有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失。这是对其因被违法辞退而未能享受相应期间工资待遇的补偿。

5. 社会保险和福利待遇：

   • 用人单位应补缴辞退孕期员工期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇，确保员工的社保权益不受损害。

三、合法解除与违法解除的界定

• 合法解除：若孕期员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 违法解除：若用人单位无法定理由辞退孕期员工，则构成违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。

四、维权建议

1. 证据收集：孕期员工在面临被辞退的情况时，应第一时间收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，为后续维权提供有力支持。
2. 协商与仲裁：首先尝试与公司进行协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：辞退孕期员工不仅违反法律法规，而且用人单位需承担沉重的经济赔偿责任。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，尊重并保护孕期员工的合法权益。同时，孕期员工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。