关于公司倒闭给孕妇的赔偿问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

公司倒闭时，孕妇员工依法有权获得经济补偿金、孕期至哺乳期结束期间的工资待遇（如适用）、生育津贴以及因怀孕或生产产生的医疗费用（如适用）。具体赔偿标准需依据《劳动合同法》及相关法律法规执行。

详细解答

1. 经济补偿金：

   • 依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 孕期至哺乳期结束期间的工资待遇：

   • 公司倒闭属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，公司需依法支付孕妇经济补偿金，并需额外支付至哺乳期结束期间的工资待遇（如适用）。
   • 这一部分的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定，但应确保不低于相关法律法规规定的最低标准。

3. 生育津贴：

   • 公司有责任帮孕妇申请生育津贴，以保证孕妇在生育期间有经济收入。
   • 生育津贴的具体数额和申请流程需依据当地社保政策执行。

4. 因怀孕或生产产生的医疗费用：

   • 若孕妇因怀孕或生产得病或需要治疗，公司需负责相应的医疗费用（如适用）。
   • 这一部分的具体责任范围需依据相关法律法规和劳动合同约定执行。

特别注意

• 公司倒闭后，孕妇的社保缴纳应至合同终止日，以确保其能享受生育保险待遇。
• 孕妇在公司倒闭过程中应保留好相关工作证明材料，以便后续顺利获取补偿金和享受相关权益。
• 若公司在倒闭过程中未依法履行对孕妇的赔偿义务，孕妇有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

综上所述，公司倒闭时，孕妇员工应依法获得相应的经济补偿和权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。