当公司解散并辞退怀孕员工时，赔偿标准需依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规来综合判断。以下是对赔偿标准的详细阐述：

一、经济补偿

1. 计算方式：

   • 根据孕期女职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义为女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊规定：

   • 若女职工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇补偿

1. 补偿原则：

   • 公司应确保孕期女职工在三期内的工资及福利待遇不受影响，按照其正常工作时的工资水平进行支付，直至三期结束。
   • 若因公司解散导致女职工无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司应承担相应的赔偿责任。

2. 具体支付：

   • 孕期、产期、哺乳期的工资需按解除合同前12个月平均工资计算，并支付至哺乳期结束。
   • 生育津贴和产假福利的支付需根据具体情况进行，确保女职工不因公司解散而遭受损失。

三、生育费用支付

• 支付范围：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
• 支付方式：
  • 如果公司已为女职工缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付。
  • 若未缴纳，则由公司按照生育保险规定的项目和标准，对女职工生育或者流产的医疗费用进行支付。

四、其他注意事项

1. 禁止解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得与其解除劳动合同。即使公司解散，也应顺延至女职工的相应情形结束，或依法进行补偿。

2. 法律维权：

   • 若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，女职工可以通过向当地劳动保障监察部门投诉（电话：12333），或通过劳动争议仲裁委申请仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，公司解散时对怀孕员工的赔偿是一个综合考量多方面因素的过程，包括经济补偿、三期工资及福利待遇补偿、生育费用支付等。公司应严格按照法律法规执行，确保女职工的合法权益得到充分保障。若公司拒绝履行赔偿责任，女职工可以通过法律途径来维护自己的权益。