公司若因过错导致孕妇流产，需根据具体情况承担相应的民事赔偿责任，具体赔偿项目和金额需结合实际损失及过错程度确定。以下从不同角度展开分析：

1. 侵权责任角度
   若公司存在直接侵权行为（如安排孕妇从事禁忌劳动、未提供安全防护措施导致摔倒等），需依据《民法典》第1165条承担过错责任。赔偿范围包括：
   

• 医疗费用：流产相关的检查、手术、药品等直接支出；
  
• 误工费：因流产导致的休假期间工资损失（需提供医院证明）；
  
• 护理费：若需专人护理，按实际支出或当地护工标准计算；
  
• 营养费：根据医嘱或实际需要酌情支持；
  
• 精神损害赔偿：若流产对孕妇造成严重精神痛苦（如因公司故意或重大过失导致），可主张该项赔偿，金额需结合过错程度、当地经济水平等因素由法院裁量。

1. 劳动法角度
   若公司违反《女职工劳动保护特别规定》导致流产（如安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、孕期禁忌劳动等），除上述民事赔偿外，还可能面临行政处罚（如劳动行政部门责令改正、罚款），且需承担劳动关系项下的责任：
   

• 产假待遇：若流产符合计划生育政策，孕妇可享受产假（怀孕未满4个月流产的产假为15天），公司需按原工资标准支付产假工资；
  
• 解除劳动合同限制：若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿）。

1. 举证责任与程序建议
   

• 证据收集：孕妇需保留医疗记录、工资流水、工作安排证明（如考勤记录、工作指令）、公司违规证据（如安全防护缺失的照片、同事证言）等；
  
• 协商与诉讼：建议先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁（涉及劳动关系部分）或直接向法院起诉（侵权赔偿部分）。

提示：具体赔偿金额需结合个案证据（如实际损失、过错程度、因果关系等）确定，建议孕妇在处理过程中及时咨询专业律师，确保权益最大化。若有进一步疑问，可直接向我提问。