针对“公司让孕妇出差导致流产怎么赔偿”这一问题，核心前提是孕妇因公司安排出差而流产，涉及赔偿问题。以下是我的详细解答：

1. 法律责任分析：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护，公司不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。出差若涉及高强度工作或不适宜孕妇的环境，可能构成对孕妇权益的侵犯。
   • 若公司明知孕妇身体状况仍安排其出差，且该出差行为与流产有直接因果关系，公司可能需承担相应的法律责任，包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金等赔偿。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：包括因流产产生的所有医疗费用，如手术费、药费、住院费等。
   • 误工费：根据孕妇因流产而无法正常工作的天数，按照其日工资或月工资标准计算。
   • 护理费：若孕妇因流产需要他人护理，可主张护理费，具体标准根据当地护工市场价格确定。
   • 营养费：为促进孕妇身体恢复，可主张一定数额的营养费。
   • 精神损害抚慰金：若流产给孕妇造成严重的精神痛苦，可主张精神损害抚慰金，具体数额根据当地司法实践和案件情况确定。

3. 维权途径：

   • 孕妇可先与公司协商，要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 孕妇在维权过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、出差安排通知、工资单等，以证明公司行为与流产之间的因果关系。
   • 孕妇在维权时，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，若公司让孕妇出差导致流产，孕妇有权要求公司承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目和标准需根据案件情况和当地司法实践确定。如有任何法律问题，可直接向我咨询。