结论前置：怀孕9个月在公司加班工作导致流产，是否有赔偿需根据具体情况判断。若流产被认定为工伤，劳动者有权依据《工伤保险条例》获得相应补偿；即使未直接认定为工伤，若加班等因素对孕妇健康产生不良影响导致流产，雇主也可能需承担一定责任。以下从多个角度详细分析：

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系，这是申请工伤认定的前提。劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等均可作为证明劳动关系的证据。
   • 加班导致流产被认定为工伤的难度较大，需证明流产与加班之间存在因果关系。若医学证明表明过度加班、劳累等是导致流产的直接原因，则更有可能被认定为工伤。
   • 劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 工伤赔偿项目：

   • 若流产被认定为工伤，劳动者可根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果获得以下赔偿：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，标准为一至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。若流产未导致伤残，则此项可能不适用。
     • 其他补偿：如劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、雇主责任与协商解决

1. 雇主责任：

   • 即使加班不是导致流产的直接原因，但若加班过度、工作环境恶劣等因素对孕妇健康产生不良影响，进而间接导致流产，雇主也可能需承担一定责任。
   • 孕妇在怀孕期间应享受特殊的劳动保护，如避免从事有害身体健康的工作、合理安排工作时间和休息时间等。雇主未能提供这些保护措施导致流产的，可能需承担法律责任。

2. 协商解决与法律途径：

   • 确定赔偿项目和金额后，劳动者可与用人单位协商要求支付相应赔偿费用。
   • 协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽快收集与流产相关的医疗证明、加班记录、劳动关系证明等证据，以便在申请工伤认定或协商解决时提供有力支持。

2. 及时咨询：

   • 遇到此类问题，劳动者应及时向我咨询，以便获取准确的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。

示例说明：假设一位孕妇在怀孕9个月时，因公司安排加班导致过度劳累而流产。若医学证明表明流产与加班之间存在直接因果关系，且该孕妇与公司存在劳动关系，则她有权向社会保险行政部门申请工伤认定。若被认定为工伤，她可根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果获得相应的赔偿。即使未被认定为工伤，若加班等因素对她的健康产生了不良影响，她也有权与公司协商要求支付一定的赔偿费用。

总结：怀孕9个月在公司加班工作导致流产是否有赔偿，需根据具体情况判断。劳动者应尽快收集证据，及时咨询，以便维护自己的合法权益。