孕妇在工作中流产，能否获得赔偿以及如何赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及用人单位是否存在过错这两个核心因素。以下分情况详细说明：

一、若流产被认定为工伤

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于孕妇而言，如果在工作过程中，因工作原因（如工作强度过大、工作环境存在安全隐患等导致摔倒、碰撞等意外情况）直接引发流产，那么有可能被认定为工伤。另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，若孕妇因此流产，也可能被认定为工伤。
2. 赔偿项目及标准：一旦流产被认定为工伤，孕妇可以享受工伤保险待遇。具体包括医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定；交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，可以支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；一次性伤残补助金，如果流产导致孕妇身体损伤构成伤残等级（需经劳动能力鉴定委员会鉴定），根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、若流产未被认定为工伤，但用人单位存在过错

1. 认定条件：如果孕妇流产并非因工作原因直接导致，但用人单位存在过错行为，且该过错行为与流产之间存在因果关系。例如，用人单位违反法律法规规定，安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、孕期禁忌从事的劳动，或者未按照规定对孕妇进行定期产前检查等，导致孕妇流产，用人单位存在过错。
2. 赔偿项目及标准：在这种情况下，用人单位需要承担民事赔偿责任。赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据孕妇的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

三、若流产既未被认定为工伤，用人单位也无过错

1. 认定条件：如果孕妇流产是由于自身身体原因（如胚胎发育异常等）或者其他不可归责于用人单位的原因导致，且用人单位不存在任何过错行为。
2. 赔偿情况：在这种情况下，用人单位一般不需要承担赔偿责任。但用人单位应当按照国家相关法律法规规定，给予孕妇相应的产假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，用人单位应当按照规定支付工资。

如果孕妇在工作中流产，建议先收集相关证据，如医疗记录、工作安排记录等，然后与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有疑问或需要进一步的帮助，随时可以向我咨询。