关于女人流产不上班是否有赔偿的问题，这主要取决于是否满足工伤认定条件、所在地区的法律规定以及公司的相关政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定及赔偿：

   • 如果女职工在工作中因工作环境存在安全隐患（如地面湿滑）导致摔倒并引发意外流产，这种情况有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，女职工可享受医疗费用报销，该费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。如造成伤残，还将根据伤残等级享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 非工伤情况下的待遇：

   • 如果女职工的流产不被认定为工伤，她仍然可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期及病假工资。医疗期根据实际参加工作年限和本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 此外，如果女职工符合生育保险相关规定，即使意外流产不属于工伤，也可享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用的报销。

3. 地区性规定与公司政策：

   • 不同地区可能有针对此类情况的特殊法律规定，提供额外的保护或补偿。因此，女职工应了解并咨询当地的劳动和社会保障部门，以获取最准确的信息。
   • 公司可能购买商业保险或制定内部规章制度，为女职工提供额外的关怀措施或补偿方案。女职工可以与公司的人力资源部门沟通，了解公司在这方面的具体政策和操作流程。

综上所述，女人流产不上班是否有赔偿，主要取决于是否满足工伤认定条件、所在地区的法律规定以及公司的相关政策。如果女职工认为自己的权益受到侵害，可以积极与公司沟通，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。