结论：流产提离职是否还有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否符合享受流产假及生育津贴的条件、离职原因以及公司是否存在违法行为等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、流产假及生育津贴
流产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工在流产时依法享有的休息权利。
生育津贴：在流产假期间，女职工通常有权享受生育津贴。生育津贴的支付标准和方式可能因地区和政策而异，但一般是由生育保险基金或公司按照一定标准支付。如果女职工在流产假期间离职，且符合领取生育津贴的条件，那么她仍然有权领取这部分津贴。
二、离职原因与赔偿
自愿离职：如果女职工在流产期间或流产后自愿提出离职，且没有因为公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而离职，那么她通常无法获得额外的经济赔偿。但离职不影响她享受已产生的流产假和生育津贴。
被迫离职：如果女职工因公司违法行为（如未支付流产假工资、未提供必要的医疗条件等）而被迫离职，那么她有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常根据女职工在公司的工作年限和工资水平来确定。
三、公司违法行为与赔偿
如果公司在女职工流产期间或流产后存在违法行为，如未支付流产假工资、未提供必要的医疗条件、违法解除劳动合同等，女职工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
四、建议与行动
了解政策：女职工应首先了解当地的流产假和生育津贴政策，确保自己的权益得到保障。
与公司沟通：如果女职工在流产期间或流产后遇到问题，如公司未支付流产假工资等，应首先与公司进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律帮助：如果公司拒绝履行义务或存在违法行为，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位女职工在公司工作期间怀孕并流产，她依法享受了15天的流产假。在流产假期间，她向公司提出了离职申请。如果她的离职是自愿的，且公司没有违法行为，那么她无法获得额外的经济赔偿，但可以领取已产生的生育津贴。如果她的离职是因为公司未支付流产假工资等违法行为导致的，那么她有权要求公司支付经济补偿金和其他相关赔偿。
总结：流产提离职是否还有赔偿，需根据具体情况判断。女职工应了解自己的权益和政策，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。