流产后公司辞退员工，员工一般可获得补偿。下面我为您详细解释：

法律依据与解释

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。流产虽不属于完整意义上的分娩，但同样会使女职工身体和心理遭受一定创伤，在一定时期内需要调养恢复。若公司在女职工流产后辞退，此行为很可能构成违法解除劳动合同。

补偿标准

按照规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，具体计算如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，公司辞退则无需支付补偿。

维权途径

若与公司协商补偿不成，女职工可通过劳动仲裁等合法途径维权。在维权过程中，建议女职工收集好相关证据，如公司辞退的通知、谈话录音、聊天记录等，以证明公司违法解除劳动关系的事实。

综上所述，流产后被公司辞退，女职工通常有权要求公司支付赔偿金。若遇到此类情况，建议女职工及时咨询专业律师，了解自己的权益，并通过合法途径维护自身权益。