流产后一个月被辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需要根据辞退的原因和性质来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、若辞退属于违法解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：如果您在单位工作了2年，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是4个月的工资（2年×2倍×1个月工资/年）。
二、若辞退属于合法解除劳动合同，但存在特殊情况
三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的特殊保护：
- 虽然流产不属于严格意义上的“产期”，但根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规的精神，女职工在流产后的一定期限内（通常为医疗期或恢复期）应享受相应的劳动保护。
- 如果用人单位在女职工流产后的医疗期或恢复期内，无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
医疗期内的保护：
- 如果您因流产需要休息，且该休息期被认定为医疗期，那么在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，同样可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
三、若辞退属于合法解除劳动合同，且不存在特殊情况
- 如果用人单位能够证明辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且已经按照法定程序进行了辞退，那么用人单位可能不需要支付赔偿金。
- 但即便如此，如果用人单位没有提前30日以书面形式通知您，或者没有支付您一个月工资作为代通知金（在符合特定条件下），那么用人单位可能需要支付相应的经济补偿或代通知金。不过，这一点的具体适用需要根据您所在地区的具体规定和实际情况来判断。
四、建议与行动
- 收集证据：保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、医疗证明等。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性和地域性，建议您咨询当地的专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。
- 申请劳动仲裁：如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，流产后一个月被辞退确实是一个敏感且复杂的问题。我理解您此刻的焦虑和不安，但请放心，法律会为您提供应有的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。