还有一个月被公司辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司无正当理由辞退

若公司无正当理由辞退你，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的标准为按工作年限支付双倍工资，具体计算方式如下：

• 工作满一年支付两个月工资；
• 不满一年按一年计算，支付两个月工资；
• 不满半年支付一个月工资。

例如，如果你在公司工作了3年4个月，那么公司应支付你7个月（3年×2+1个月）的工资作为赔偿金。

二、劳动合同期满终止且劳动者无过错

若公司是因为劳动合同期满而终止与你的劳动关系，且你无过错（如未严重违反公司规章制度、未给公司造成重大损失等），用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。具体计算方式如下：

• 工作每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

例如，如果你在公司工作了2年8个月，且无过错，那么公司应支付你3个月（2年×1+1个月，8个月按一年计算）的工资作为经济补偿。

三、劳动者存在过错被辞退

如果你存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错行为，公司据此辞退你，则无需支付补偿。这种情况下，公司有权依法解除劳动合同，且不承担支付经济补偿或赔偿金的义务。

后续建议

1. 梳理辞退原因：仔细回顾公司辞退你的具体原因和过程，收集相关证据（如辞退通知、聊天记录、邮件等），以便准确判断自身权益。
2. 与公司协商：在了解自身权益后，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和申请书等材料。

在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。