进公司一个月被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因及用人单位是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付补偿的情况

1. 不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并且新员工在试用期内未能满足这些条件，且用人单位能够提供充分证据，则可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 严重违反规章制度：若新员工存在如严重旷工、打架斗殴、泄露公司机密等严重违反用人单位规章制度的行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿。

3. 被追究刑事责任：若新员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动关系，且无需承担经济补偿责任。

二、需要支付补偿的情况

1. 违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由，擅自辞退新员工，即属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的新员工，应支付一个月工资的赔偿金。

2. 用人单位存在法定过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致新员工被迫离职，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，进公司一个月被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。如果你面临这样的情况，建议首先了解自己被辞退的具体原因，并尽可能收集相关证据。随后，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。