结论前置：流产假之后被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的原因和性质来确定。

详细分析：

1. 若辞退属于违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么如果单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：3年×1个月工资/年×2（赔偿金倍数）×5000元/月=30000元。

2. 若辞退属于合法解除劳动合同，但存在未支付流产假工资等违法行为：

   • 即使辞退本身合法，但如果用人单位在您流产假期间未支付工资或未按照法律规定给予相应的待遇，您仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的赔偿金等）。
   • 举例：如果您在流产假期间，单位未支付您应得的工资，您有权要求单位支付这部分工资，并可能根据单位拖欠工资的情况，要求单位支付额外的赔偿金。

3. 若辞退属于双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准同样根据您在本单位的工作年限和月工资来确定。
   • 举例：如上述工作3年、月工资5000元的情况，如果双方协商一致解除劳动合同，您应获得的经济补偿为：3年×1个月工资/年×5000元/月=15000元。

法律建议：

• 在面对这种情况时，我建议您首先收集并保留好所有与辞退、流产假及工资支付相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等。
• 然后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。