关于“上班做人流公司有补偿吗”这个问题，我们需要根据具体情况来分析。以下是我给出的详细解答：

1. 若流产因工作导致：

   • 如果流产是由于工作环境中有有害物质、劳动强度过大等与工作直接相关的原因导致的，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工需要及时就医并让医院出具诊断证明。单位则应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；如果单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
   • 一旦被认定为工伤，员工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。如果单位没有缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位承担。

2. 若流产与工作无关：

   • 如果流产并非由工作原因导致，那么单位通常没有赔偿义务。
   • 但是，单位应按照规定给予员工一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资。病假工资的标准不能低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，上班做人流公司是否有补偿，关键在于流产是否与工作有关。如果是工作导致的流产，且符合工伤认定条件，那么员工就有权享受工伤保险待遇或获得单位的赔偿。如果流产与工作无关，单位则只需按规定给予医疗期和病假工资。如果您在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。