结论：女职工做人流手术，公司应给予相应的流产假，且在此期间女职工有权获得工资或生育津贴，具体支付方式依据公司是否为其缴纳生育保险而有所不同。

详细分析：

一、流产假的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确了女职工在流产后的产假天数，为女职工提供了必要的休息和恢复时间。

二、流产假期间的工资待遇

1. 已缴纳生育保险的情况：

   • 若女职工所在公司已为其缴纳生育保险费，则流产假期间的工资待遇由生育保险基金支付，标准按照公司上年度职工月平均工资计发，此即生育津贴。在此情况下，公司无需额外支付工资。
   • 例如，若公司上年度职工月平均工资为8000元，则女职工在流产假期间可获得的生育津贴为8000元/月（按实际流产假天数折算）。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 若公司未为女职工缴纳生育保险费，则流产假期间的工资应由公司按照女职工产假前工资的标准支付。
   • 例如，若女职工产假前工资为6000元/月，则公司在其流产假期间应按月支付6000元工资。

三、权益保障途径

若公司在女职工流产假期间不依法支付相应待遇，女职工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付流产假期间的工资待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动保障部门（通常是劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促公司支付相关待遇。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均未能解决问题，女职工还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

值得注意的是，《女职工劳动保护特别规定》并未区分已婚与未婚女职工在产假和流产假方面的待遇。因此，无论是已婚还是未婚女职工，都享有同等的产假和流产假权利，且其工资待遇应得到同等保障。

总结与建议：

女职工在做人流手术时，公司应给予相应的流产假，并保障其在此期间的合法权益，包括医疗费用报销和工资待遇不变。若公司未按规定支付相关待遇，女职工应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。