女职工在人流请假期间，公司是否发工资取决于是否缴纳了生育保险以及是否符合计划生育规定，但无论如何，女职工在流产假期间都应获得相应的工资待遇。具体分析如下：
一、缴纳生育保险的情况
符合计划生育规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 在这些产假期间，女职工可以享受生育保险待遇，生育津贴（相当于产假工资）由生育保险基金支付，而不是由用人单位直接支付。生育津贴的计算标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发。
- 举例：小李在一家企业工作，企业为其缴纳了生育保险费。小李怀孕3个月时因身体原因流产，她可以享受15天的生育津贴，津贴金额按照企业上年度职工月平均工资来计算，这部分费用由生育保险基金支付。
不符合计划生育规定：
- 一般来说，不符合计划生育政策的流产无法享受生育津贴等生育保险待遇。但具体处理方式可能因地区而异，需参照当地的相关规定。不过，这并不意味着女职工在流产假期间就完全无法获得任何工资或补偿，只是可能无法通过生育保险基金获得生育津贴。
二、未缴纳生育保险的情况
符合计划生育规定：
- 若所在单位没有为女员工缴纳生育保险费，那么流产期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。同样地，怀孕未满4个月流产的支付15天工资，怀孕满4个月流产的支付42天工资。
- 举例：小张所在公司未给她缴纳生育保险费，但她怀孕5个月时不幸流产。此时，公司需要按照小张产假前的工资标准，支付她42天的工资。
不符合计划生育规定：
- 在这种情况下，实践中用人单位通常无需支付流产期间工资。但同样，这并不意味着女职工就完全无法维护自己的权益，如果用人单位存在过错或违反相关法律法规，女职工仍可以通过法律途径来寻求救济。
三、权益保障途径
如果公司在女职工流产假期间不依法支付相应待遇，女职工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付流产假期间的工资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动保障部门（通常是劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促公司支付相关待遇。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均未能解决问题，女职工还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：无论公司是否为女职工缴纳了生育保险，也无论女职工是否符合计划生育规定，女职工在流产假期间都应获得相应的工资待遇。这是法律赋予女职工的合法权益，公司不得侵犯。如果公司未按规定支付流产假期间的工资，女职工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。