关于“人工流产假工资谁给发”的问题，以下是根据相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：女职工流产假期的工资发放标准依据其是否参加生育保险而定。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

详细解答：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 女职工如果已参加生育保险，流产假期期间的工资将以生育津贴的形式由生育保险基金支付。
   • 生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（怀孕未满4个月流产的，产假天数为15天；怀孕满4个月流产的，产假天数为42天）。
   • 如果生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位应全额支付生育津贴给女职工；如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 如果女职工未参加生育保险，那么流产假期期间的工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
   • 工资计算方式为：流产假期工资 = 女职工产假前月工资÷30×产假天数（同样根据怀孕月份确定产假天数）。

法律依据：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
• 该规定确保了女职工在流产假期期间的合法权益，包括工资待遇不得降低等。

其他注意事项：

• 女职工在流产休假期间，用人单位应视同其正常出勤，不得降低其工资或福利待遇。
• 如遇到工资发放问题，女职工应及时与用人单位沟通解决。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，流产假期的工资发放标准明确且具体，用人单位应严格按照法律法规执行，确保女职工在流产休假期间的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。