女职工在人流休假期间，确实是有权获得工资的，这是法律明确赋予女职工的合法权益。接下来，我将为您详细解释这一权益的具体内容、支付标准以及相关的法律依据。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女职工在怀孕未满4个月流产的情况下，可以享受15天的产假；而如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天的产假。这一规定为女职工在流产后提供了必要的休息时间，以保障其身体健康。

在产假期间，女职工的工资待遇应不受影响。具体支付标准会根据女职工是否参加生育保险而有所不同：

1. 如果女职工已经参加了生育保险：

   • 那么她在流产假期间的工资（即生育津贴）将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。
   • 在这种情况下，公司无需额外再支付工资给女职工。

2. 如果女职工没有参加生育保险：

   • 那么公司就需要按照女职工产假前的工资标准，以正常工资支付的形式，全额支付她在流产假期间的工资。

此外，值得注意的是，《女职工劳动保护特别规定》并未区分已婚与未婚女职工在产假和流产假方面的待遇。因此，无论是已婚还是未婚的女职工，都享有同等的产假和流产假权利，且其工资待遇应得到同等保障。

如果公司在女职工流产假期间不依法支付相应待遇，女职工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

• 首先，可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付流产假期间的工资待遇。
• 如果协商无果，女职工可以向当地劳动保障部门（通常是劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促公司支付相关待遇。
• 若上述途径均未能解决问题，女职工还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在人流休假期间应获得相应的工资待遇，这是法律赋予的合法权益。公司应根据女职工是否缴纳生育保险的情况，按照规定支付相应的工资或生育津贴。如公司未按规定支付，女职工可通过多种合法途径来维护自己的权益。