女性员工在流产假期间，无论公司是否为其缴纳生育保险，都应获得相应的工资待遇，具体支付方式根据是否缴纳生育保险而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、缴纳生育保险的情况

1. 工资待遇支付主体：

   • 若公司已为女性员工缴纳生育保险，那么流产假期间的工资待遇（即生育津贴）将由生育保险基金支付，而非公司直接支付。

2. 工资待遇计算标准：

   • 生育津贴的计算标准通常按照公司上年度职工月平均工资来计发。具体计算公式为：生育津贴 = 公司上年度职工月平均工资 ÷ 30（天）× 规定的假期天数。
   • 流产假天数根据怀孕月份不同而有所差异：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 举例说明：

   • 假设某公司上年度职工月平均工资为8000元，女性员工小李怀孕3个月时流产，她可以享受15天的生育津贴。那么，小李应获得的生育津贴为：8000元 ÷ 30天 × 15天 = 4000元。这部分费用由生育保险基金支付。

二、未缴纳生育保险的情况

1. 工资待遇支付主体：

   • 若公司未为女性员工缴纳生育保险，那么流产假期间的工资将由公司按照女性员工产假前的工资标准支付。

2. 工资待遇计算标准：

   • 公司应支付的工资包括女性员工流产前的基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。公司不得降低女性员工流产期间的工资待遇，否则女性员工有权要求补足差额。

3. 举例说明：

   • 假设女性员工小张所在公司未给她缴纳生育保险，她怀孕5个月时不幸流产。此时，公司需要按照小张产假前的工资标准（假设为6000元/月），支付她42天的工资。那么，小张应获得的工资为：6000元 ÷ 30天 × 42天 = 8400元。这部分费用由公司支付。

三、特殊情况处理

1. 工伤认定与待遇：

   • 如女性员工因工作原因（如工作强度大、工作环境恶劣等）导致流产，应视为工伤。此时，公司需按工伤保险规定给予补偿，工资待遇按工伤假处理，即停工留薪期内原工资福利待遇不变。

2. 病假工资：

   • 若女性员工流产并非工作原因造成，而是由于自身身体原因或其他非工作因素，且需要休病假，公司应按照国家或地方规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

四、权益保障途径

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付流产假期间的工资待遇。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女性员工可以向当地劳动保障部门（通常是劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促公司支付相关待遇。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均未能解决问题，女性员工还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，女性员工在流产假期间应获得相应的工资待遇，这是法律赋予的合法权益。公司应根据是否缴纳生育保险的情况，按照规定支付女性员工流产假期间的工资或生育津贴。如公司未按规定支付，女性员工可通过多种合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。