女员工堕胎后产假工资的发放，需根据具体情况确定，通常分为以下两种情况：

1. 符合计划生育政策堕胎
   若女员工堕胎符合当地计划生育政策（如已婚且符合生育条件但因医学原因终止妊娠），其产假工资发放标准与正常产假一致：

   • 工资支付主体：由用人单位承担，不得因女员工堕胎而降低其工资待遇。
     
   • 工资计算方式：
     
     • 若用人单位已为女员工缴纳生育保险，产假期间工资由生育保险基金按“生育津贴”形式支付，标准为女员工生育或流产前12个月的平均缴费工资；
       
     • 若未缴纳生育保险，则由用人单位按女员工产假前工资标准全额支付。
       
   • 产假天数：根据堕胎时的怀孕月份确定，例如：
     
     • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
       
     • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假（具体以当地规定为准）。
       

2. 不符合计划生育政策堕胎
   若堕胎行为不符合当地计划生育政策（如未婚堕胎或超生后堕胎），则可能无法享受生育保险待遇，产假工资发放需分情况讨论：

   • 用人单位规章制度明确规定：若公司规章制度或劳动合同中明确约定了此类情况的工资支付标准（如按病假工资发放），则按约定执行；
     
   • 无明确约定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工堕胎后仍需休息的，用人单位应按医疗期规定支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，具体比例因地而异）。
     

特别提醒：

• 无论是否符合计划生育政策，用人单位均不得以堕胎为由解除劳动合同或歧视女员工；
  
• 若用人单位拒绝支付产假工资或降低待遇，女员工可通过劳动仲裁维护权益，需保留医疗证明、工资条等证据。
  

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