合同制女性产假工资的发放，主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及地方性法规来执行，核心原则是保障女职工在产假期间的基本生活需求，具体发放方式如下：

1. 基本工资保障：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。这意味着，女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、岗位工资等固定部分。

2. 生育津贴的领取：除了基本工资外，女职工还有权领取生育津贴。生育津贴是国家为了补偿女职工在生育期间因不能工作而造成的收入损失而设立的一种社会保障制度。生育津贴的发放标准通常与女职工的生育保险缴费基数和产假天数有关，具体计算方法需参照当地社保政策。一般来说，生育津贴会由社保机构直接支付给用人单位，再由用人单位转付给女职工。如果生育津贴的数额高于女职工产假前的工资标准，用人单位不得克扣；如果低于，用人单位有义务补足差额。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 未参加生育保险：如果女职工所在单位未为其参加生育保险，那么产假期间的工资和生育医疗费用等应由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。
   • 产假延长：对于符合法律法规规定延长产假的情况（如难产、多胞胎等），女职工在延长产假期间也应享受相应的工资待遇。

4. 地方性法规的补充：除了国家层面的规定外，各地还可能根据实际情况出台地方性法规或政策，对产假工资的发放进行更具体的规定。因此，在具体操作时，还需参照当地的相关规定。

建议：为了确保产假工资的顺利发放，女职工在入职时应与用人单位明确约定产假期间的工资待遇和生育津贴的领取方式。同时，在产假期间，女职工也应保留好相关证据（如工资条、生育津贴领取记录等），以备不时之需。如果遇到用人单位拖欠或克扣产假工资的情况，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，产假工资的发放是女职工应享有的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保女职工在产假期间的基本生活需求得到满足。如果您在产假工资发放方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。