关于您提出的“产假158天的工资如何发放”的问题，以下是根据相关法律法规和政策为您提供的详细解答：
一、产假天数的确定
首先，产假的天数通常为158天，这是根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规确定的，包括基本产假98天以及地方可能增加的产假天数（如部分地方规定增加60天产假，合计158天）。具体天数可能因地方政策而有所差异，建议参考当地的具体规定。
二、工资发放方式
产假期间的工资发放方式主要取决于女职工是否参加了生育保险：
参加生育保险的情况：
- 生育津贴的发放：生育津贴是产假期间女职工的主要收入来源，由生育保险基金支付。其计算方式通常为“用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数”。例如，若某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，产假天数为158天，则她的生育津贴约为26333.33元。
- 支付流程：生育津贴的申报与支付通常由用人单位或相关劳动保障服务站工作人员携带所需材料至当地社会劳动保险处生育保险窗口进行申报。经审核通过后，生育保险基金会将生育津贴支付给用人单位，再由用人单位转发给女职工。
- 工资与生育津贴的比较：若生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位应全额支付生育津贴；若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足。
未参加生育保险的情况：
- 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。例如，若女职工产假前月工资为8000元，则用人单位需按照此标准按月或一次性结算支付158天的工资。
三、法律保障
无论女职工是否参加生育保险，其在产假期间的福利待遇均不变，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是法律对女职工权益的重要保护。
四、注意事项与建议
- 具体的规定可能因地方和具体政策而异，因此在处理实际问题时，建议向当地的劳动保障部门、妇联组织或专业律师进行详细咨询。
- 女职工应仔细查阅相关法规和政策，确保自己的权益得到妥善保护。同时，在产假期间应保留好相关证据和文件，以备不时之需。
综上所述，产假期间的工资发放方式根据是否参加生育保险而有所不同。但无论何种情况，女职工都应享有相应的法律保障和福利待遇。希望以上解答能对您有所帮助。