产假期间工资的发放方式主要取决于女职工是否参加了生育保险，以及具体的公司政策。以下是对产假期间工资如何发放的详细解答：

一、参加生育保险的情况

1. 发放主体：

   • 生育津贴由生育保险基金支付。

2. 计算方式：

   • 生育津贴的计算方式为“用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数”。例如，如果某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，产假天数为98天（正常产假），则生育津贴约为16333.33元。

3. 发放标准：

   • 生育津贴即为产假期间的工资。如果生育津贴低于女职工生育前的工资水平，差额部分由用人单位补足；如果生育津贴高于女职工生育前的工资水平，用人单位不得截留，应全额发放给女职工。

二、未参加生育保险的情况

1. 发放主体：

   • 由用人单位支付产假工资。

2. 计算方式：

   • 通常按照女职工产假前的工资标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴等，具体计算方式可能依据公司政策或劳动合同约定。一般指的是产假前12个月的月平均工资（如果工作未满12个月，则按实际工作月数计算）。

3. 发放标准：

   • 产假期间的工资应与女职工产假前的工资标准一致，不得降低。

三、产假天数及相关规定

• 正常产假：女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产增加15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿增加15天。
• 流产假：怀孕未满4个月流产，享受15天产假；满4个月流产，享受42天产假。
• 奖励产假：部分地区根据当地实际情况可能给予额外奖励产假，具体天数需参照当地规定。

四、其他注意事项与权益保障

1. 工资待遇保障：用人单位应严格按照法律规定执行产假工资发放标准，确保女职工获得应有的经济保障。
2. 禁止行为：用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这是法律明确规定的，旨在保护女职工的合法权益。
3. 维权途径：如果女职工在产假期间未获得应得的工资待遇，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，产假期间的工资发放方式及标准是根据是否参加生育保险以及具体公司政策来确定的。女职工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自身利益。同时，用人单位也应依法履行义务，切实保障女职工的合法权益。