关于产假期间工资和社保的发放问题，这主要依据用人单位是否参加了生育保险来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、已参加生育保险的情况

1. 工资与生育津贴：

   • 在产假期间，女职工不需由用人单位支付工资，而是由社保部门发放生育津贴作为产假期间的收入。
   • 生育津贴的计算方式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，若某女职工所在单位上年度月平均工资为5000元，产假天数为98天，则生育津贴约为16333.33元。

2. 生育津贴的发放流程：

   • 用人单位需在女职工产假期间或结束后，准备相关材料（如身份证明、计划生育证明、婴儿出生证明、生育保险待遇申请表等）向当地社保经办机构提出生育津贴申请。
   • 社保经办机构审核材料后，将生育津贴拨付给用人单位，用人单位再及时支付给女职工。

3. 差额补足：

   • 若生育津贴高于女职工产假前工资，应全额支付；若低于，差额部分由用人单位补足。

二、未参加生育保险的情况

• 若用人单位未参加生育保险，则女职工产假期间的工资需由用人单位按产假前工资标准全额发放。

三、特殊情况处理

• 单位未交社保导致的损失：若因用人单位未交社保导致女职工无法享受生育保险待遇，女职工有权要求单位支付产假期间工资，并赔偿因此造成的损失。
• 产假期满后的处理：女职工产假期满后，如需继续请假，单位可根据实际情况批准并给予相应待遇，或按事假、病假等规定处理。

四、社保缴纳

• 在产假期间，用人单位应继续为女职工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（已参加的情况下）。
• 社保的缴纳基数和比例通常按照女职工产假前的标准执行。

五、注意事项与建议

• 政策差异：不同地区对产假工资或生育津贴的发放可能有具体规定，实际操作中应以当地政策为准。
• 权益保障：女职工在产假工资或生育津贴发放过程中遇到问题，应与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
• 法规了解：建议用人单位和女职工均了解相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。

综上所述，产假期间工资和社保的发放需根据用人单位是否参加生育保险以及当地的具体政策来确定。女职工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位或相关部门进行沟通以维护自己的合法权益。