被裁产假期间工资的发放，需根据具体情况来确定，以下为详细分析：
用人单位在女职工产假期间裁员属于违法解除劳动合同
- 根据相关法律规定，用人单位在女职工产假期间进行裁员，是违反法律法规的行为，构成违法解除劳动合同。这意味着，如果女职工在产假期间被裁员，用人单位需要承担相应的法律责任。
产假工资的支付方式
- 参加生育保险的情况：如果女职工所在单位为其参加了生育保险，那么产假期间的工资（即生育津贴）应由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。
- 未参加生育保险的情况：如果女职工所在单位未为其参加生育保险，那么产假期间的工资应由单位按照女职工产假前的工资标准来支付。
被违法裁员后的处理
- 要求继续履行合同：如果女职工希望继续履行劳动合同，用人单位应按照上述标准正常支付其产假工资，并恢复其劳动关系。
- 不要求继续履行合同或合同无法履行：如果女职工不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
举例说明：
假设小丽是一家公司的女职工，在休产假期间突然收到公司的裁员通知。公司认为当前经营困难，不得不进行人员裁减，小丽也在裁员名单之中。由于小丽处于产假期间，公司此举构成违法解除劳动合同。关于产假工资支付，若小丽所在公司为其参加了生育保险，应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；若未参加生育保险，则按照小丽产假前工资的标准由公司支付。若小丽要求公司继续履行劳动合同，公司应按上述标准正常支付其产假工资；若小丽不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。
法律建议：
- 如果女职工在产假期间被裁员，应首先与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付产假工资和赔偿金。
- 如果沟通无果，女职工可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。