关于员工流产假期的工资发放，这确实是一个涉及女职工权益的重要问题。以下是根据相关法律法规及实践，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确流产产假的天数规定。女职工怀孕未满4个月流产的，通常享受15天产假，但部分地区或单位可能规定为15天至30天，具体依据当地政策或单位规定。而女职工怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这是确定工资发放时长的基础。
接下来，我们来看工资的计算与支付。这里主要分为两种情况：
已参加生育保险的女职工：
- 在流产休假期间，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。这意味着，此期间用人单位不再额外支付工资。
- 如果生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位需补足差额部分，以确保女职工的收入不受影响。
- 流产的医疗费用也按生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
未参加生育保险的女职工：
- 用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。该工资标准一般不得低于当地最低工资标准的80%，并应参照用人单位内部规章制度中关于病假工资的规定执行，但不得违反法律法规的强制性规定。
- 工资支付应包含女职工的正常出勤月工资，不包括加班工资等额外收入部分。
此外，还有一些其他注意事项：
- 工资的具体到账时间取决于用人单位的工资支付制度，可能在正常的工资发放周期发放，也可能在流产假结束后的最近一个工资发放日发放。用人单位应确保按时足额支付。
- 如果用人单位未按时或足额支付工资，女职工有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，流产假期的工资发放需综合考虑女职工是否参加生育保险、具体的产假天数以及用人单位的工资支付制度。用人单位应依法履行支付义务，确保女职工在流产后的恢复期间能够获得稳定的经济收入来源。