关于员工意外流产的假期天数及期间薪资的计算问题，这主要依据相关法律法规以及员工是否参加生育保险的情况来确定。以下是我为您提供的详细解答：
一、产假天数规定
- 如果女职工怀孕未满4个月流产，通常可以享受15天的产假。不过，具体天数可能因地区或单位的不同而有所差异，部分地区或单位可能规定为15天至30天，所以最好还是依据当地政策或单位的具体规定来确定。
- 如果女职工怀孕满4个月流产，则可以享受42天的产假。
二、工资计算与支付
工资的计算与支付方式，主要取决于女职工是否参加了生育保险：
已参加生育保险的情况：
- 在这种情况下，女职工因流产休假期间，工资将以生育津贴的形式发放。生育津贴的金额是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算的，由生育保险基金支付。例如，如果某女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为5000元，她流产后享受15天产假，那么生育津贴就是5000元除以30天再乘以15天，等于2500元。
- 如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位需要补足差额部分，以确保女职工的收入不受影响。
- 另外，女职工流产的医疗费用，也会按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
未参加生育保险的情况：
- 对于未参加生育保险的女职工，其流产假期间的工资需要按照产假前的工资标准，由用人单位全额支付。
- 例如，如果某女职工流产前月工资为6000元，产假为15天，那么她流产假期的工资就是6000元除以30天再乘以15天，等于3000元，这部分工资由用人单位支付。
- 工资支付应包含女职工的正常出勤月工资，但不包括加班工资等额外收入部分。同时，工资标准一般不得低于当地最低工资标准的80%，并应参照用人单位内部规章制度中关于病假工资的规定执行，但不得违反法律法规的强制性规定。
三、流产假期与节假日的关系
流产假期是包含节假日的，这是为了让女性有充足的时间休息和康复。流产假期的天数按照自然日计算，因此期间包含的周六、周日以及法定节假日等，均计算在产假天数内，不顺延。
四、其他注意事项
- 工资的具体到账时间取决于用人单位的工资支付制度，可能在正常的工资发放周期发放，也可能在流产假结束后的最近一个工资发放日发放。用人单位应确保按时足额支付工资。
- 如果用人单位未按时或足额支付工资，女职工有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，员工意外流产的假期天数及期间薪资的计算方式主要取决于是否参加生育保险以及具体的产假天数。用人单位应依法履行支付义务，确保女职工在流产后的恢复期间能够获得稳定的经济收入来源，保障其合法权益不受侵害。