女员工请流产假期间是有工资的，这是法律赋予女员工的合法权益。下面我将从法律依据、流产假天数、工资支付标准以及用人单位的责任等角度，为您详细解答这个问题。
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和第八条，女员工在流产假期间享有相应的产假天数，并且其工资待遇应不受影响。具体来说，女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女员工的工资（或生育津贴）应按照相关规定支付。
二、流产假天数
- 怀孕未满4个月流产：15天产假
- 怀孕满4个月流产：42天产假
这些天数是根据女员工的身体恢复需要和医疗建议来确定的，旨在保障女员工在流产后的充分休息和恢复。
三、工资支付标准
工资支付标准主要依据女员工是否参加生育保险来区分：
已参加生育保险：
- 女员工的工资（生育津贴）由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
- 示例：若某女员工所在单位上年度职工月平均工资为6000元，她怀孕未满4个月流产，则生育津贴为6000 ÷ 30 × 15 = 3000元。
未参加生育保险：
- 用人单位需按照女员工产假前的工资标准，以正常工资支付的形式，全额支付产假期间的工资。
- 计算公式：产假期间工资 = 女员工产假前月工资 ÷ 30 × 产假天数
- 示例：若女员工产假前月工资为8000元，她怀孕满4个月流产，则产假期间工资为8000 ÷ 30 × 42 = 11200元。
四、用人单位的责任
- 用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
- 如果用人单位未按规定支付流产假期间的工资，女员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 确保持有县级以上医院出具的诊断证明，作为请病假的合法依据。
- 向当地社保的劳动监察大队进行举报，详细说明公司未支付病假工资的情况，并提供相关证据。
- 直接申请劳动仲裁，通过法律途径寻求公正裁决。
五、特殊情况说明
- 无论是已婚还是未婚女员工，都享有同等的流产假权利，且其工资待遇应得到同等保障。
- 在实际操作中，薪资待遇也可能受公司内部规章制度、劳动合同或集体合同等约定的影响。但无论如何，这些约定都不能违反法律法规的强制性规定。
总结：女员工在流产假期间是有工资的，具体支付标准依据是否参加生育保险以及公司的具体规定来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女员工的合法权益得到充分保障。如果您在流产假期间遇到工资支付问题或其他相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。