女职工因流产请假，依法应享受带薪产假，用人单位不得无故克扣工资。具体分析如下：
一、法律规定与流产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法律对女职工流产假的明确规定，旨在保障女职工在流产后的身体恢复和心理健康。
二、工资支付原则
已参加生育保险的情况：
- 若女职工所在用人单位已为其缴纳生育保险费，则流产假期间的工资待遇由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计发，此即生育津贴。在此情况下，用人单位无需额外再支付工资。
- 特殊情况：若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分，确保女职工的收入不受损失。
未参加生育保险的情况：
- 若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，则流产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，即公司需要正常给女职工发放工资。
三、其他影响因素与权益保障
- 绩效奖、出勤奖等：女职工在流产假期间的绩效奖、出勤奖等可能因其未实际出勤或未产生直接工作效益而受到影响，但这并不影响其基本工资的发放。基本工资作为女职工的基本收入保障，在流产假期间应全额支付。
- 权益维护途径：如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资，女职工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；作为最终手段，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。
四、实际操作建议
- 了解公司政策：不同公司对流产请假的工资支付政策可能有所不同。一些公司可能会提供额外的福利，如全额支付产假期间的工资，或提供一定期限的无薪假期。因此，女职工应查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的规定。
- 保留相关证据：在申请流产假和工资支付时，女职工应保留好医生开具的流产证明、请假条以及工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询与维权：如果女职工在流产假期间遇到工资支付问题，应及时向用人单位咨询并寻求解决方案。如果用人单位拒绝支付或支付不足，女职工应勇敢地站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助。
综上所述，女职工因流产请假期间，其工资待遇应受到法律保护，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得无故克扣。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。