在公司流产是否有工资，取决于女员工是否符合计划生育规定以及单位是否缴纳了生育保险费。以下是对此问题的详细解析：

1. 缴纳了生育保险费的情况

   • 符合计划生育规定：
     • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
     • 在这些产假期间，女职工可以享受生育保险待遇，生育津贴（相当于产假工资）由生育保险基金支付。生育津贴的计算标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发。例如，若企业上年度职工月平均工资为8000元，女职工怀孕3个月流产，享受15天产假，则她可以获得的生育津贴为：\(8000 \div 30 \times 15 = 4000\)元。
   • 不符合计划生育规定：
     • 一般来说，不符合计划生育政策的流产无法享受生育津贴等生育保险待遇。具体处理方式可能因地区而异，需参照当地的相关规定。

2. 未缴纳生育保险费的情况

   • 符合计划生育规定：
     • 若所在单位没有为女员工缴纳生育保险费，那么流产期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。同样地，怀孕未满4个月流产的支付15天工资，怀孕满4个月流产的支付42天工资。例如，若女职工产假前月工资为6000元，怀孕5个月流产，享受42天产假，则她应获得的工资为：\(6000 \div 30 \times 42 = 8400\)元。
   • 不符合计划生育规定：
     • 在这种情况下，实践中用人单位通常无需支付流产期间工资。同时，用人单位和女职工可能还需面临与计划生育相关的其他管理措施。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据相关法律法规，女职工在流产期间享有相应的产假和生育保险待遇，这是为了保障女职工的身体健康和合法权益。同时，用人单位也有义务按照法律规定为女职工缴纳生育保险费，并在女职工流产时按照规定支付工资或生育津贴。
• 法律建议：
  • 对于女职工而言，在流产前应了解自己是否符合计划生育规定，并确认单位是否为自己缴纳了生育保险费。这样，在流产时就能明确自己应享有的待遇和权益。
  • 对于用人单位而言，应依法为女职工缴纳生育保险费，并在女职工流产时按照规定支付工资或生育津贴。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护女职工合法权益和构建和谐劳动关系的重要举措。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未依法为女职工缴纳生育保险费，或者在女职工流产时未按照规定支付工资或生育津贴，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

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