员工8月5号离职，8月15号做流产手术，是否还有工资，需分情况讨论：
一、若员工离职后未再提供劳动
- 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。若员工在离职后未再向用人单位提供劳动，则用人单位无需支付工资。
- 具体分析：在此情况下，员工8月5号离职后，即与用人单位解除了劳动关系，8月15号做流产手术时，已不再是该单位的员工，因此无权要求用人单位支付工资。
二、若员工离职后仍与用人单位存在劳动关系（如未完成离职手续等）
- 法律原则：若员工在离职后，因某些原因（如未完成离职手续、存在未了结的劳动事务等）仍与用人单位存在事实上的劳动关系，且在此期间提供了劳动或应享受相关待遇，则用人单位应支付相应工资或待遇。
- 流产手术与工资的关系：
- 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护。但此规定主要针对在职员工，对于已离职的员工，若未完成离职手续且处于医疗期内，可能需根据具体情况判断。
- 具体情况分析：若员工8月5号离职后，因未完成离职手续等原因仍与用人单位存在劳动关系，且8月15号做流产手术时处于医疗期内，用人单位可能需根据内部规章制度或劳动合同约定，支付一定期间的工资或医疗补助费。但此情况较为特殊，需具体分析。
三、特殊情况：用人单位存在违法行为
- 法律原则：若用人单位在员工离职过程中存在违法行为（如未依法支付经济补偿、未办理离职手续等），员工有权要求用人单位承担相应责任。
- 与工资的关系：虽然此情况主要涉及经济补偿和离职手续办理，但若因用人单位违法行为导致员工在离职后仍需处理相关事务，且因此产生了额外费用或损失（包括可能的医疗费用），员工可能有权要求用人单位进行赔偿。然而，这并不直接等同于要求用人单位支付流产手术期间的工资。
建议与总结
- 核实劳动关系状态：首先，员工应核实自己与用人单位的劳动关系状态，确认是否已完全解除劳动关系。
- 咨询与沟通：若存在疑问或争议，建议员工与用人单位进行沟通，了解内部规章制度和劳动合同约定，必要时可咨询专业律师或劳动仲裁机构。
- 法律途径：若认为用人单位存在违法行为或未依法支付相关待遇，员工可通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：员工8月5号离职后，8月15号做流产手术时是否还有工资，主要取决于员工与用人单位的劳动关系状态。若已完全解除劳动关系且未再提供劳动，则无权要求支付工资；若仍存在劳动关系或用人单位存在违法行为，则需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。