才上班半个月流产了，您是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这一原则同样适用于您上班半个月后流产的情况。即使您因流产而暂时无法工作，但在此之前您已经提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。
二、流产期间的工资支付
医疗期内的工资支付：
- 如果您因流产需要休息治疗，且符合医疗期的相关规定，那么在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资或者疾病救济费。但具体比例可能因地区和单位政策而异，需参照当地的具体规定。
- 医疗期的长短通常根据您在本单位的工作年限和实际工作情况来确定。
非医疗期内的工资支付：
- 如果您流产后的休息时间不属于医疗期，或者您选择不休息而继续工作，那么用人单位应当按照您正常工作时的工资标准支付工资。
三、特殊情况下的工资支付
- 劳动合同的约定：如果劳动合同中有关于流产期间工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 单位规章制度：如果单位有明确的规章制度关于流产期间工资支付的规定，且该规定已经向您公示或告知，那么也应当按照规章制度执行。但规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解单位对于流产期间工资支付的具体政策和做法。
- 保留相关证据：如果您认为用人单位未按照规定支付工资，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。
五、可能的法律后果
- 如果用人单位未按照规定支付工资，您有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动行政部门的处罚。
总结：才上班半个月流产了，您是有工资的。具体工资支付情况可能因医疗期、劳动合同约定、单位规章制度等因素而有所不同。建议您与用人单位进行沟通，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。