人流请假半个月，工资是否发放需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
病假工资规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关实施细则，女职工因人流手术请假，通常视为病假。
- 病假期间，企业应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
产假与流产假：
- 如果女职工符合计划生育政策，且流产手术属于计划生育范围内的，可能享受产假或流产假待遇。
- 产假或流产假期间，工资待遇通常按照原工资标准发放，但具体规定可能因地区和政策而异。例如，有些地方规定流产假为一定天数（如15天），期间工资照发。
二、实际操作层面
公司规章制度：
- 除了法律规定外，公司内部的规章制度也可能对病假或流产假的工资待遇有具体规定。
- 因此，女职工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解自己的权益。
与雇主协商：
- 如果公司规章制度或法律规定不明确，女职工可以与雇主进行协商，就工资待遇问题达成一致意见。
- 协商过程中，女职工可以提供相关医疗证明，以支持自己的请假和工资待遇要求。
三、特殊情况
未参加社会保险：
- 如果女职工未参加社会保险（如生育保险），则可能无法享受产假或流产假期间的工资待遇。
- 在这种情况下，女职工可以与雇主协商解决工资待遇问题，或者寻求法律援助。
非法流产：
- 如果女职工的流产手术属于非法行为（如未按照计划生育政策进行），则可能无法享受相关工资待遇。
- 此外，非法流产还可能面临法律责任，因此女职工应遵守相关法律法规和政策规定。
四、建议与行动
了解当地政策：
- 女职工在请假前应了解当地关于病假、产假或流产假的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 女职工应保留好相关医疗证明、请假条等证据材料，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果女职工在请假或工资待遇方面遇到问题，应及时与雇主沟通并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果女职工与雇主无法就工资待遇问题达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
举例说明：假设某女职工因人流手术请假15天，且符合计划生育政策。根据当地政策规定，她可能享受流产假待遇，期间工资照发。但如果公司规章制度或劳动合同中有更具体的规定（如按照病假工资标准发放），则应按照相关规定执行。如果女职工未参加社会保险或流产手术属于非法行为，则可能无法享受相关工资待遇。
总结：人流请假半个月的工资待遇问题需根据具体情况判断，包括法律规定、公司规章制度、是否参加社会保险以及流产手术的合法性等因素。女职工在请假前应了解相关政策规定和公司规章制度，保留好相关证据材料，并及时与雇主沟通寻求解决方案。如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。