职工因人工流产请假半个月，工资及假期计算需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期及病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，人工流产属于计划生育手术范畴，职工可依法享受医疗期。医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策略有差异）。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。

2. 产假与流产假
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此处的“产假”实际为流产假，企业需按正常工资标准支付假期工资（即100%工资），而非病假工资。若职工请假半个月（15天）且符合“怀孕未满4个月流产”条件，则企业应全额支付工资。

3. 地区性补充规定
   部分地区（如广东、上海）在《女职工劳动保护特别规定》基础上进一步细化，例如广东省规定“怀孕未满4个月流产的，根据医务部门意见，可享受15天至30天产假”，此时假期天数可能超过15天，但工资支付标准仍按全额计算。建议结合当地具体政策执行。

操作建议：

• 职工需提供医院出具的流产证明及休假建议书，作为请假依据；
  
• 企业应核对职工怀孕周期及当地政策，确认适用“病假”还是“流产假”；
  
• 若企业未按标准支付工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如企业规章制度冲突、跨地区用工等），可直接向我咨询。