职工因做手术请假一个月的工资及假期计算问题，需结合具体法律法规及单位规章制度综合判断，以下是详细分析：

1. 医疗期与病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。若手术属于医疗期范围，单位应按以下标准支付病假工资：
   

• 医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由企业发给本人工资70%的病假工资；
  
• 累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费（具体比例可能因地区政策略有差异，如上海等地有细化规定）。
  注：本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。

1. 医疗期与劳动合同关系
   

• 医疗期内：单位不得解除劳动合同（除非职工存在严重违纪等法定情形），且需按上述标准支付病假工资。
  
• 医疗期满后：若职工仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

1. 特殊情形：工伤或职业病
   若手术系因工作原因导致（如工伤或职业病），则适用《工伤保险条例》：
   

• 职工需停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长），原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  
• 停工留薪期需凭签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定，单位无权单方缩短。

1. 单位规章制度的影响
   若单位依法制定的规章制度（如考勤制度、病假管理规定）对病假流程、工资计算有更详细规定（如需提交病历、诊断证明等），职工需遵守。但规章制度不得低于法定标准，否则以法律规定为准。

建议行动：

1. 确认手术性质（是否因工、是否属于医疗期范围）；
   
2. 查阅单位规章制度，了解病假申请流程及工资计算方式；
   
3. 保留医疗证明、请假记录等证据，以备维权需要；
   
4. 若单位未依法支付工资或违法解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。