结论：提了辞职报告后请假一个月的工资、工作交接、劳动关系解除时间等问题的处理，需根据请假性质（事假、病假等）、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是具体分析：

1. 请假性质与工资计算

   • 事假：若您请的是事假，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，事假期间用人单位可以不支付工资。因此，这一个月的事假期间，您可能无法获得工资报酬。
   • 病假：若您因病需要请假，且能提供有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，您可能享有一定期限的医疗期，并在医疗期内获得病假工资。病假工资的具体数额通常依据您的工龄、工资水平以及公司规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 其他假期：如年假、婚假、产假等，这些假期的工资支付通常按照相关法律法规或公司规章制度执行。若您请的是这些假期中的一种，且符合相关规定，那么您应能获得相应的工资报酬。

2. 工作交接与离职手续

   • 无论您请何种假，都应确保在离职前完成工作交接。若因请假导致工作交接延误，可能会影响您的离职手续办理和离职证明的开具。
   • 您应与公司协商确定工作交接的具体时间和方式，确保离职过程的顺利进行。

3. 劳动关系解除时间

   • 您的劳动关系解除时间通常取决于您提交辞职报告后的通知期以及公司是否同意您的离职申请。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 若您在提交辞职报告后立即请假一个月，且这一个月包含在您的三十日通知期内，那么您的劳动关系解除时间可能会因请假而顺延至通知期满之日。但具体还需根据公司规章制度和劳动合同的约定来确定。
   • 若公司同意您提前离职，那么您的劳动关系解除时间将按照公司同意的日期来确定。

4. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 除了上述法律法规的规定外，您还应仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于离职、请假、工资支付等方面的约定。这些约定可能对您的情况有具体规定，应作为处理您问题的参考依据。

建议：

• 在请假前，与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确请假性质、工资支付、工作交接以及劳动关系解除时间等问题。
• 仔细查阅公司规章制度和劳动合同，确保自己的权益得到保障。
• 若在处理过程中遇到任何问题或争议，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。