关于辞工不满一个月休过假如何计算的问题，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同约定，还有相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于辞职、休假以及工资计算的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了辞职不满一个月且休过假的情况下工资的计算方式，那么应当按照这些规定来执行。
   • 例如，有些公司可能规定，员工在辞职前休假的，休假期间的工资按照正常工资的一定比例支付，或者按照实际出勤天数计算工资等。

2. 相关法律法规：

   • 在没有具体公司规章制度或劳动合同约定的情况下，你需要参考相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等休假权益，且休假期间的工资支付应符合法律规定。
   • 具体来说，如果休假是法定的（如带薪年休假、病假等），那么公司在计算工资时应当按照法律规定支付休假期间的工资。如果休假是公司额外提供的福利或者员工申请的无薪假，那么工资的计算方式可能会有所不同。

3. 实际操作建议：

   • 如果你对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为公司的工资计算方式不符合法律法规的规定，你可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、休假申请等，以证明你的主张。

关于工资计算的具体示例（假设情况）：

• 假设你月薪为5000元，每月工作22天（假设为标准工作月天数，实际可能因公司而异），你辞职前休了3天假（其中1天为带薪年休假，2天为无薪假）。
• 如果按照公司规章制度或劳动合同约定，带薪年休假期间工资全额支付，无薪假期间不支付工资，那么你辞职当月的工资计算方式可能为：\(5000元 \div 22天 \times (22天 - 2天无薪假) = 4545.45元\)（这里假设带薪年休假已经包含在正常工作天数内，且不影响其他天数的工资计算）。
• 当然，这只是一个假设的示例，实际的工资计算方式可能会因公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的不同而有所差异。

最后需要强调的是，由于每个公司的规章制度和劳动合同约定可能不同，且法律法规也可能有所更新和变化，因此在实际操作中，建议你先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，并咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。如果有任何疑问或争议，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。