关于流产请假一个月工资的计算问题，这主要取决于您是否参加了生育保险以及流产时的怀孕时长。以下是我为您详细解析的工资计算方式及相关权益：

一、已参加生育保险的情况

1. 工资发放主体：在您已参加生育保险的情况下，流产假期间的工资或生育津贴将由生育保险基金支付。

2. 支付标准：生育津贴的计算方式通常是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。具体公式为：生育津贴（即产假工资）= 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30（天）× 流产假天数。这里需要注意的是，用人单位上年度职工月平均工资是指上一年度向社会保险经办机构申报的本单位全体职工月平均工资总额。

3. 流产假天数：流产假的天数根据您怀孕的时长而定。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。若您请假一个月，即30天，那么根据您的怀孕时长，可能享受的是15天或42天产假中的相应部分，但工资计算会按实际产假天数来折算（若实际产假天数超过或不足30天，则按比例调整生育津贴）。

4. 差额补足：虽然法规中未明确提及若生育津贴低于实际工资时的补足条款，但在实践中，应确保您在流产假期间的收入合理。部分地区或单位可能有相关保障措施，如生育津贴低于实际工资时，由用人单位补足差额。

二、未参加生育保险的情况

1. 工资发放主体：若您未参加生育保险，流产假期间的工资将由用人单位支付。

2. 支付标准：工资将按照您产假前正常出勤月的应发工资总额来支付，这包括基本工资、奖金、津贴补贴等全部工资性收入。具体公式为：流产产假期间工资 = 您流产前月应发工资 ÷ 30（天）× 流产假天数。若您请假一个月，且流产假天数覆盖这一个月，则按此公式计算整月工资；若流产假天数不足一个月，则按实际天数计算。

三、医疗费用

• 对于已参加生育保险的女职工，流产期间的住院费、医疗费等将按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
• 未参加生育保险的，则由用人单位按照生育保险规定的项目和标准进行支付。

四、建议与总结

• 在申请流产假时，请务必准备好医院开具的证明文件，以证实流产事实及所需休假天数。
• 与用人单位明确沟通工资待遇及医疗费用承担问题，确保您的合法权益得到保障。
• 用人单位也应依法履行义务，确保您在流产假期间的合法权益不受侵害。

综上所述，流产请假一个月的工资计算方式主要取决于您是否参加了生育保险以及流产时的怀孕时长。希望以上解析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。