关于人流请病假（通常称为流产假）的工资计算问题，这主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的具体执行办法来确定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、产假天数规定

首先，需要明确的是，女职工因流产而享受的产假天数是有明确规定的：

• 如果女职工怀孕未满4个月流产，通常享受15天产假（但部分地区或单位可能根据具体情况规定为15天至30天，具体需依据当地政策或单位规定）。
• 如果女职工怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

二、工资计算与支付方式

接下来，我们根据女职工是否参加生育保险来分别说明工资的计算与支付方式：

1. 已参加生育保险的女职工

• 支付主体：生育保险基金。
• 计算标准：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
• 计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
• 差额补足：如果生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位需要补足差额部分，以确保女职工的收入不受影响。
• 医疗费用：女职工流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。

实例：假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资为6000元，她怀孕未满4个月流产，享受15天产假。那么，她能领取的生育津贴为6000 ÷ 30 × 15 = 3000元。如果她的原工资标准高于3000元，用人单位需要补足差额。

2. 未参加生育保险的女职工

• 支付主体：用人单位。
• 计算标准：用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这个工资标准一般不得低于当地最低工资标准的80%，并应参照用人单位内部规章制度中关于病假工资的规定执行，但不得违反法律法规的强制性规定。
• 支付细节：工资支付应包含女职工的正常出勤月工资，不包括加班工资等额外收入部分。
• 计算公式：产假工资 = 女职工产假前月工资收入 ÷ 30 × 产假天数（若合同有约定且不低于最低工资标准80%的，按合同约定执行）。

实例：假设某女职工产假前月工资收入为5000元，她怀孕满4个月流产，享受42天产假。那么，她在产假期间应得的工资为5000 ÷ 30 × 42 = 7000元（若合同有更高约定，则按合同约定执行）。

三、其他注意事项

• 地区差异：具体的计算方式和标准可能会因地区而异。因此，建议女职工在咨询时，先了解当地的具体政策或规定。
• 权益维护：如果女职工发现用人单位未按时或足额支付工资，她有权先与用人单位协商解决。如果协商不成，她可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，人流请病假的工资计算需根据女职工是否参加生育保险、具体的产假天数以及用人单位的工资支付制度来确定。用人单位应依法履行支付义务，确保女职工在流产后的恢复期间能够获得稳定的经济收入来源。