关于您提出的“请的病假实际人流怎么算”的问题，以下是详细的解答：

结论前置：

对于因人流而请的病假，其计算主要依据两个方面的规定：一是女职工因怀孕流产所享受的产假天数，二是职工病假待遇的相关规定。具体来说，怀孕未满4个月流产的女职工可享受15天产假，怀孕满4个月流产的女职工可享受42天产假。同时，若职工整体医疗期限为三个月，则按六个月内累计病休时间计算；若医疗期限长达六个月，则按十二个月内累计病休时间计算。

详细解答：

1. 女职工流产产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是针对女职工因流产而特别规定的产假天数。

2. 职工病假待遇规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。这一规定适用于所有因病或非因工负伤而需要休假的职工，包括因流产而休假的女职工。

综合应用：

• 对于因人流而请病假的女职工，其病假天数应首先根据流产的月份来确定产假天数（15天或42天）。
• 同时，该病假天数还需结合职工的整体医疗期限和累计病休时间来进行核算。若医疗期限在三个月内，则按六个月内累计病休时间计算；若医疗期限长达六个月，则按十二个月内累计病休时间计算。

注意事项：

• 女职工在享受流产产假期间，应享受与在职职工相同的待遇，包括工资、福利等。
• 若女职工因流产而需要超过规定产假天数的病假，则需根据医疗机构的证明和单位的规定来申请和审批。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。