对于公司员工流产请病假期间的工资计算，这主要依据的是国家的相关法律法规以及公司的具体政策。以下是一个详细且清晰的解答：

一、病假工资的基数确定

病假工资的基数主要依据以下三个原则来确定：

1. 如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资的基数应不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准，那么按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。

2. 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商的结果应签订工资集体协议。

3. 如果用人单位与劳动者没有任何约定，那么病假工资的基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。同时，无论按照哪种方式确定，病假工资的基数都不得低于本市规定的最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数根据员工的连续工龄和休假时间来确定：

1. 如果职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，那么根据连续工龄的不同，病假工资的计算系数也会有所不同。具体来说：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，那么由企业支付疾病救济费，其计算系数也会根据连续工龄的不同而有所不同。

三、流产病假的特殊情况

对于员工流产请病假的情况，如果流产符合计划生育规定，且用人单位已缴纳生育保险费，那么员工可以享受相应的生育保险待遇。如果用人单位未缴纳生育保险费，那么产假工资应按产假前的工资标准计算。如果流产不符合计划生育规定，那么病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

四、计算病假工资的具体方法

在确定了病假工资的基数和计算系数后，就可以计算出病假工资的数额。具体计算方法为：病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。

综上所述，公司员工流产请病假期间的工资计算是一个涉及多个因素的问题，需要根据具体情况来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。